Banen, Banen, Banen
Al Fin. Klikbedrijvig. ZZP nieuws. Vol Talent, Zonder Toekomst. “Donner: Banen zijn er, juiste mensen niet”. 5 Ways to Get a Job through YouTube.
Plannen van Donner om participatie te verhogen naar 80 procent in 2016
- Introductie werk-leerrecht voor jongeren tot 27 jaar
- Invoering doorwerkbonus voor doorwerken na 62 jaar
- Loonkostensubsidies voor bedrijven die oudere werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten in dienst nemen
- Drie jaar premiekorting voor in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden
- Maximaal vijf jaar vrijwillig doorwerken na 65 jaar
- Participatiebudget voor gemeenten: doel 75.000 educatietrajecten per jaar
- Belastingvoordeel om vrouwen met kleine deeltijdbaan meer uren te laten werken
- Werkregeling voor jonge gehandicapten (begeleiding bij en behoud van betaald werk)
- Steun aan 20.000 werkende jongeren om scholing te volgen
Project om in drie jaar 50.000 migrantenvrouwen tot vrijwilligerswerk te activeren- Zorgprojecten om migrantenvrouwen in zorg te laten werken
Kabinet komt nog met voorstellen om werkgevers grotere verantwoordelijkheid te geven voor begeleiden overtollige werknemers naar ander werk- Werklozen moeten na één jaar elk werkaanbod accepteren
Uit ervaring weet ik dat mensen in een recessie zeggen, als ze zoeken naar ander werk: ‘ik ga wel iets administratiefs doen’. Opvallend genoeg zijn die banen er nu niet. Of dat tijdelijk is of permanent, weet ik niet. Ik weet dat ING voor het WID-project in Leeuwarden links en rechts mensen aannam. Jong, oud, man, vrouw en naar kwalificaties werd niet gekeken. Met zo’n groot project, waarvan het werk inhoudelijk nogal licht was, heb je een keurige toets voor talent & werkhouding. Sommigen vliegen er na een tijdje uit, anderen blijven hangen (en stromen door) en weer anderen kiezen zelf voor iets anders om later terug te komen.
Het schijnt een gegeven te zijn dat de helft niet aan het werk komt in het beroep van de opleiding. Dat hoeft geen probleem te zijn als er voldoende (goedkope) scholingstrajecten zijn, leer/werk-plekken en doorstroommogelijkheden. Met zijn voorstellen probeerde Donner daar wat aan te doen, maar ik zie in voorstel 1 al een bezwaar: een leeftijdsgrens.
De gemeente Leeuwarden moet bezuinigen op Sociale Zaken bezuinigen (met name dure externe jongens). Ondertussen blijft het werk! Toevallig bood de gemeente een communicatietraining aan. Daarin kwam de “action type” test aan bod. Op basis van die test pasten twee deelnemers qua cultuur wel bij SoZa. HALLO!! Die twee bied je, als ze dan nog geen baan hebben, toch een leer/werk-traject aan? Zelfs met extra begeleiding zal de oplossing goedkoper zijn dan een willekeurige externe adviseur.
1. De mensen zijn er wel, maar zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek terecht komen, loopt denk ik vaak stuk op de (idiote) inrichting van de arbeidsmarkt & gebrek aan flexibiliteit in de afstemming tussen overheid, werkgever en werknemer. (en bij kan een uitzendbureau nooit werkgever zijn! past niet in goed werkgeversschap)
2. Als er zo’n mismatch is, over levensloop, tussen opleiding en beroep, zie je denk ik pas op de werkvloer wat iemand in zich heeft. Diploma (het papiertje) is dan minder belangrijk. Jammer genoeg vinden regeringen (en het hele circus er omheen) het goedkoper om meer dan een miljoen man langs de kant te houden, dan ze perspectief te bieden met een beleid dat gericht is op volledige werkgelegenheid.
Ps. Ik schijn iets te kunnen (al weet ik zelf amper wat). Misschien maakt het bovenstaande me beleidsmedewerker of columnist. Ik vind het lastig om wat ik dan ook maar kan te vangen in een functie, en helemaal moeilijk om daar een bedrijf bij te vinden. Ach, €25 miljoen mag ook (1% per jaar, gedeeld door 12… alle ruimte om me met van alles en nog wat te bemoeien (salaris hoeft toch niet)… wat wil je nog meer?)
